In de nieuwe verdiepende reeks: Eenzijdig Entertainment gaan we in op de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de entertainmentindustrie; zowel op het witte doek als achter de schermen. We spreken met verschillende vrouwen over hun perspectief op het medialandschap...
Waar beursgenoteerde bedrijven het stevige middel vrouwenquotum krijgen voorgeschoteld, hoeft dat bij de rechterlijke macht niet eens te worden geserveerd. Vrouwelijke rechters hebben inmiddels een aandeel van 56% in de rechtspraak. Afgelopen maand nog werd Dineke de...
Het verschil tussen het gemiddelde uurloon van mannelijke werknemers en vrouwelijke werknemers wordt aangeduid als de loonkloof. In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 14% minder per uur dan mannen. Het verschil in uurloon is per sector anders, in het bedrijfsleven...
Feminer schreef al eerder over de heersende vooroordelen in de medische wereld en de consequenties daarvan. We spraken toen onder andere dr. Angela Maas, hoogleraar cardiologie (en rolmodel op de tweede editie van Feminer aan Tafel in 2018). Sindsdien is dr. Maas...
Universiteiten doen de laatste jaren steeds meer hun best om diversiteit in hun faculteiten te vergroten. Zo heeft de Universiteit van Amsterdam een taskforce voor sociale veiligheid, geleid door Liza Mügge (wij zijn fan!), plus een diversity officer en heeft de...
Het is waarschijnlijk al een poosje geleden dat jij je laatste geschiedenisles gehad hebt. Dat neemt niet weg dat het nog steeds belangrijk is en we er iets van kunnen leren. In het vierde en ook laatste artikel in deze reeks kijkt Feminer naar het feminisme anno nu....
We gebruiken cookies om de Feminer website eenvoudiger in gebruik te maken en om de website en onze producten beter af te stemmen op uw interesses en behoeften. Cookies kunnen ook worden gebruikt om de snelheid van jouw (toekomstige) activiteiten en sessies op onze websites te verbeteren. Ook gebruiken we cookies om anonieme, geaggregeerde statistieken samen te stellen waarmee we inzicht kunnen verkrijgen in de manier waarop mensen gebruik maken van onze websites, zodat wij de structuur en inhoud van de websites kunnen verbeteren. We kunnen jou op basis van deze informatie niet persoonlijk identificeren.
Noodzakelijke cookies zijn nodig om de website goed te doen functioneren, bijvoorbeeld zodat u ingelogd blijft als u aan het werk bent. We slaan geen persoonlijke informatie van jou op zonder jouw toestemming.
